![青島獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
職位信息
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程；
協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；
組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；
參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動；
負(fù)責(zé)組織制定、實施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化；
負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作；
任職資格：
學(xué)歷和工作經(jīng)歷必須真實，虛假或不符合條件者勿投；
通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)治理和頂層設(shè)計；
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
必須有大中型企業(yè)人事行政總監(jiān)工作經(jīng)歷，有上市公司或參與IPO、知名及外資企業(yè)工作經(jīng)驗為加分項；
有合伙創(chuàng)業(yè)意向者優(yōu)先
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實、執(zhí)行，并制定完善中心各項管理制度、流程；
協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案；
組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況；
參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動；
負(fù)責(zé)組織制定、實施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃，并根據(jù)實際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化；
負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作；
任職資格：
學(xué)歷和工作經(jīng)歷必須真實，虛假或不符合條件者勿投；
通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經(jīng)驗，人力資源管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)治理和頂層設(shè)計；
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
必須有大中型企業(yè)人事行政總監(jiān)工作經(jīng)歷，有上市公司或參與IPO、知名及外資企業(yè)工作經(jīng)驗為加分項；
有合伙創(chuàng)業(yè)意向者優(yōu)先
