職位信息
崗位職責：（有直客、TO B、或大型互聯(lián)網(wǎng)公司平臺經(jīng)驗 優(yōu)先考慮?。。。?br />
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足發(fā)展需要；

4、推進公司管理團隊的建設，發(fā)展公司企業(yè)文化，有人力資源三支柱經(jīng)驗3年以上；

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助各部門做好其他相關工作。



任職資格：

1、全日制人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、十年以上人資管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性、執(zhí)行力和團隊領導能力，有親和力、責任心和事業(yè)心，愿意長期合作發(fā)展；

5、良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。